جلسـه بازدیـد و ارزیابـی تامیـن منابع انسـانی، با حضـور تیـم ارزیابی گروه خودروسـازی سـایپا در شـرکت تولید رینگ، در راسـتای راهبرد توسـعه منابع انسـانی برگزار شـد.
جلسـه بازدیـد و ارزیابـی تامیـن منابع انسـانی، با حضـور تیـم ارزیابی گروه خودروسـازی سـایپا در شـرکت تولید رینگ، در راسـتای راهبرد توسـعه منابع انسـانی برگزار شـد.
بـه گـزارش روابـط عمومـی شـرکت تولید رینگ سایپا، از طرف مرکز ارزشیبابی و حوزه مهندسی گروه خودروسـازی سـایپا، فرآیندهای حوزه منابع انسـانی شـرکت تولیـد رینـگ سـایپا در سـایت خرمشـهر مـورد ارزیابی قـرار گرفت.
اصغر جبارزاده، سرپرست مدیریت ارزشیابی منابع انسـانی گروه خودروسـازی سـایپا و هیئت همراه بـه منظـور بازدیـد و ممیـزی، در خط تولید رینگ و واحدهای اداری سـایت خرمشـهر شـرکت تولید رینگ سـایپا حضور پیدا کردند.
پس از تشکیل جلسه با حضور مدیرعامل شرکت تولیـد رینـگ سـایپا، مظفـر فروتن اظهار داشـت: مهم ترین مزیت رقابتی سازمانهای پیشـرو در دنیـای امـروز، توسـعه، رشـد و بهره گرفتن از شایستگی سرمایه های انسانی سازمانها است .در ادامه این نشست، نیازهای منابع انسانی شرکت ابهامات در خصوص کمبودهای مرتبط و مدارک ارسـالی جذب نیروی انسـانی جدید برای خـط تولیـد سـنگین که به تازگـی احداث و تجهیز شـده اسـت، مورد بررسـی و تبادل نظر قرار گرفت.
در این دوره ارزشـیابی و بعد از بازدید از خطوط تولیـد، در نهایـت جلسـه ای با حضور قربان نژاد رئیس مهندسـی صنایع سـایپا و اداره مهندسـی و برنامه ریزی شـرکت تولید رینگ سـایپا در سـایت خرمشـهر برگزار و مقرر شـد که برای رفع ایراد و تکمیل مسـتندات جهت جذب نیرو برای خطوط جدید پس از ویرایش فرم های مورد تأیید سـایپا در تاریـخ معین ارسـال شـود تـا طبـق آن اقـدام لازم صورت گیرد.
بعد از تکمیل مستندات، نمایندگان شرکت تولید رینـگ سـایپا در سـایت خرمشـهر بـا حضـور در دفتـر مهنـدس قربانـی و بـا حضـور اعضـای مرکز ارزشـیابی گـروه خودروسـازی سـایپا، حوزه های تحـت نظـر مدیریت منابع انسـانی شـرکت تولید رینـگ سـایپا از جملـه واحدهـای اداری، ایمنی و بهداشـت، امور رفاهی، آموزش و نظام آراسـتگی از سوی مرکز ارزشیابی گروه خودروسازی سایپا، مـورد ارزیابـی و ممیـزی قرار گرفت.
